Optimiser le fonctionnement et les performances d’une équipe
par le management authentique
Développez un management authentique et humain ! Les conflits, les tensions et la délégation peuvent être des défis quotidiens pour un manager. Et si vos managers apprenaient à les transformer en opportunités de croissance et de confiance ? Cette formation interactive leur donnera des outils concrets pour gérer les conflits avec bienveillance, motiver les équipes en donnant du sens et déléguer efficacement
tout en cultivant un leadership authentique. À travers mises en situation, exercices pratiques et échanges enrichissants, ils repartiront avec des clés immédiatement applicables pour un management plus serein, inspirant et humaniste.
🚀 Et si vos managers transformaient leur leadership en levier de performance ?
Saviez-vous que 76% des collaborateurs quittent leur poste à cause d’un management inauthentique* ? Dans un monde professionnel en quête de sens, le management authentique n’est plus une option, mais une nécessité stratégique.
(Source : étude Gallup 2023 sur l’engagement des équipes)
Cette formation révolutionne la façon dont vos équipes sont managées
Un programme immersif et 100% applicable pour :
💡 Développer un leadership aligné avec les valeurs de votre entreprise (empathie, exemplarité, bienveillance).
🎯 Booster l’engagement grâce à des outils concrets (feedback DESC, CNV, méditation en entreprise).
📈 Améliorer la performance collective en transformant les tensions en opportunités d’innovation.
👉 Bénéfices immédiats pour votre organisation :
✅ Baisse du turnover dans les équipes managées de façon authentique*
✅ Augmentation de la productivité via une délégation responsabilisante
✅ Un climat social apaisé avec des managers capables de gérer les conflits en intelligence collective
3 raisons de choisir cette formation
✔ Unique en France : Combinaison exclusive de CNV, intelligence émotionnelle et outils opérationnels (méthode DESC, routines bien-être).
✔ Impact rapide : 70% d’ateliers pratiques avec mises en situation filmées et debriefs personnalisés.
✔ Effet durable : construction d’un road book personnel.
🎯 Le résultat ?
Des équipes soudées, motivées et alignées avec la stratégie de l’entreprise.
💡 À méditer :
« Un manager authentique ne crée pas des followers, il cultive des leaders. » – Simon Sinek
A qui s’adresse cette formation ?
• Managers qui veulent concilier performance et bien-être au travail
• Futurs leaders en quête d’un style de management inspirant
• DRH souhaitant implanter une culture managériale authentique
Objectifs généraux
Les managers doivent apprendre à modifier leur management, levier principal pour optimiser le fonctionnement et les performances de leur équipe.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, chaque participant sera en mesure de :
• Comprendre les principes du management humaniste
• Développer une posture d’écoute et de confiance
• Favoriser l’engagement et l’épanouissement des équipes
• Aligner performance et bien-être au travail
• Prendre conscience de ses valeurs fondamentales en tant que manager
• Donner un feedback constructif avec la méthode DESC
• Co-construire des objectifs motivants avec son équipe
• Déléguer avec confiance et responsabiliser
• Gérer les conflits et tensions avec humanisme
• Engager un changement concret pour un management plus aligné et authentique
• Comprendre l’impact des émotions dans le management
• Accompagner un collaborateur en difficulté émotionnelle
Méthodes pédagogiques
• Alternance entre théorie, discussions, mises en situation et exercices interactifs
• Apprentissage expérientiel avec des cas concrets et partages d’expériences
• Engagement personnel pour assurer la mise en pratique post-formation
Durée
2 jours (14h). Pour une transformation managériale plus profonde, ce programme peut être déployé en 3 jours également